Le département des Vosges fait partie des 19 départements sélectionnés par l’Etat pour l’expérimentation France travail relative à l’accompagnement rénové des allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA).

L’ambition de cette expérimentation est de proposer un accompagnement renforcé à toutes les personnes qui ne sont pas capables de retrouver seules un emploi, notamment parmi les allocataires du RSA, et améliorer la réponse aux besoins des entreprises

L’AMBITION DE FRANCE TRAVAIL

A l’échelle nationale, 17 % des BRSA ne sont pas accompagnés et moins de 50 % des allocataires bénéficient aujourd’hui d’un accompagnement par Pôle Emploi. Pour le département des Vosges, sur les 10 998 bénéficiaires du RSA, 14% des BRSA ne sont pas accompagnés et 33 % des allocataires bénéficient aujourd’hui d’un accompagnement par Pôle Emploi.

Cette expérimentation permettra de réaliser un accompagnement hebdomadaire, personnalisé et renforcé de 15 à 20 heures (formation, immersion, démarche sociale accompagnée, ateliers collectifs, …) pour travailler à son projet, dans une logique d’engagements réciproques et de droits et devoirs.

Dans les Vosges cette expérimentation concerne la ville d’Epinal

• La ville d’Epinal compte 32 260 hab. en 2019

• 29,8% des personnes sans diplôme ou de niveau brevet

• Taux d’activité inférieur à la moyenne du département / France (69.6% vs 74%) et notamment chez les 25 à 54 ans. Constat identique pour le taux d’emploi.

• Taux de chômage des 25-54 ans élevé : (19.1% vs 12.8% Vosges et 11.6% France)

• 24% de Taux de pauvreté

• 4 982 habitants en Quartier Prioritaire de la Ville

• 48 métiers statistiquement en tension dans le Bassin d’emploi

Public cible du territoire étudié

• Fin Septembre 2022, la commune comptait 3184 Demandeurs d’Emploi cat. ABC (baisse de 3.9% sur 1 an).

• BRSA au 26/12/2022 : 2 038 (18% du volume départementale).

• Age moyen :40 ans,

• Répartition : 53,5% de femmes; 46,5% d’hommes.

Quels apports de cette expérimentation ?

Le Département des Vosges bénéficiera d’une enveloppe permettant d’embaucher : 4 coaches, 5 travailleurs sociaux, 1 chargé de développement numérique et 1 secrétaire administrative afin de renforcer ses équipes et son dispositif « Prêt à bosser »

Pour le Département s’est porté candidat ?

Les 3 raisons :

1. En tant que chef de file en matière d’action sociale et médico-sociale et dans le cadre de sa politique départementale d’insertion, le Département accompagne d’ores et déjà les bénéficiaires du RSA dans leur insertion sociale et professionnelle. Cette expérimentation est donc une opportunité de renforcer cet accompagnement

2. Depuis de nombreuses années, le Département a fait le choix volontairement d’aller au-delà de sa compétence obligatoire en matière d’accompagnement des bénéficiaires du RSA à travers :

• la reprise d’activité par l’insertion par l’activité économique (soutien aux ateliers et chantiers d’insertion, professionnalisation des équipes d’encadrement et soutien financier aux postes de salariés en contrat à durée déterminée d’insertion CDDI),
• la plateforme Boss&Vous (mise en relation de demandeurs d’emploi ou de stage et de recruteurs),
• et le dispositif de coaching Prêts à Bosser.

Rappel : « Prêts à Bosser » est un dispositif en faveur des jeunes (17-30 ans) demandeurs d’emploi ou des bénéficiaires du RSA ayant pour objectif de les accompagner dans leur insertion professionnelle, que cela soit en matière d’accès à l’emploi, ou de formation qualifiante grâce à un coaching personnalisé, des formations collectives de recherche d’emploi et des stages en entreprises.

3. Les jeunes sont au cœur de la politique départementale et notamment au cœur du plan Vosges Ambitions 2027