Le Département des Vosges a adopté son Schéma pour l’autonomie 2023-2027 avec pour ambition de garantir une qualité de vie à chaque Vosgien quels que soient son âge, son handicap, son état de santé et son lieu de résidence.

« Cette nouvelle feuille de route co-construite avec les différents acteurs de l’autonomie (partenaires institutionnels, professionnels et associatifs) et avec les bénéficiaires des dispositifs existants, s’organise autour de 4 grands axes  : le service rendu à l’usager,  l’adaptation de l’offre de services aux besoins des personnes, les actions de prévention et la lutte contre l’isolement et l’attractivité des métiers de l’autonomie » explique Ghislaine Jeandel-Jeanpierre, Vice-présidente déléguée à l’Enfance, à la Famille et à l’Autonomie.

La grande majorité des Vosgiens souhaite continuer le plus longtemps possible à vivre de façon autonome à domicile. Pour répondre à cette attente le Département entend poursuivre et favoriser le développement des services autonomie à domicile et l’adaptation des logements. Il a également choisi d’encourager d’autres solutions d’hébergements intermédiaires à l’exemple des résidences autonomie, de l’accueil familial et des habitats inclusifs actuellement expérimentés.

Lutter contre l’isolement, maintenir le lien social, faciliter l’accès à la culture, au sport, aux loisirs font partie intégrantes de la politique de prévention que le Conseil départemental veut promouvoir d’une part, en s’appuyant sur les initiatives locales déployées par les Centres Communaux d’Action Sociale (CCAS) ou les associations et d’autre part, en soutenant davantage les proches aidants grâce au développement de solutions de répit (remplacements, relayages, gardes à domicile, hébergements temporaires, accueil de jour).

Dernier éléments d’importance : les métiers de l’aide à domicile peinent à recruter. Ghislaine Jeandel-Jeanpierre explique : « Ces métiers d’avenir souffrent d’un déficit d’attractivité. Ils sont encore trop mal identifiés par le grand public, de même que les formations pour y accéder. Ces emplois, nombreux à temps partiel et pas suffisamment rémunérés, connaissent aussi des conditions de travail contraignantes. Il nous appartient donc, en lien avec les différents acteurs, d’inverser cette tendance et de trouver des pistes d’amélioration des conditions d’exercice de ces métiers d’avenir indispensables »